Advanced search
1 file | 3.37 MB Add to list

What lies beneath : the complex nature of appointing women judges in Zambia and South Africa

Tabeth Masengu (UGent)
(2020)
Author
Promoter
(UGent) and Hugh Corder
Organization
Abstract
Using a socio-legal framework, this thesis addresses the present dearth of research on gender and judging in Africa, by examining the judicial appointment processes in Zambia and South Africa. This study is grounded in the argument that judges, and those who appoint them, are operating in environments where multiple factors can and do have an impact on whether a country is able to successfully create a gender-diverse judiciary. Using a feminist lens, this thesis describes women in terms of gender and explores various facets of the appointment system, in order to respond to the research question. How do aspects of the judicial appointment process inform equal representation of women and men on the bench? Drawing from existing literature on gender and judging, this thesis interrogates particular formal and informal aspects of the appointment process. It highlights the various subtleties that exist within or around these aspects and how they affect women candidates, while appreciating the difficult balance that is involved in selecting judges. In doing so, this thesis affirms the importance of context when studying judicial appointments and seeking solutions for judicial diversity. This thesis additionally reveals various elements of the process affected by bias, discrimination, exclusion, and a traditional definition of merit, that invariably devalues women’s contributions and attributes. This study makes the case for gender diversity not just in the courts but on the judicial appointment bodies that appoint judges. While arguing that one benefit of this diversity would be the presence of more representative perspectives, it acknowledges that a feminist perspective can and should also be held by male judicial appointers. This study makes suggestions for improving the appointment systems in both jurisdictions and emphasises the need for a multi-sector response.
Deze thesis komt tegemoet aan het huidige gebrek aan onderzoek rond gender en rechtvoering in Afrika, door onderzoek te voeren naar de juridische aanstellingsprocedure in Zambia en Zuid-Afrika vanuit een sociaal-juridisch framework. Deze studie is gebaseerd op het argument dat rechters, en diegenen die hen aanstellen, werken in een omgeving waar meerdere factoren een impact (kunnen) hebben op het vermogen van een land om een gender-diverse rechterlijke macht te creëren. Deze thesis beschrijft vrouwen in de context van gender als sociale constructie en verkent verschillende facetten van het aanstellingssysteem vanuit een feministisch perspectief, om te antwoorden op de onderzoeksvraag: Hoe dragen aspecten van de aanstellingsprocedure bij tot een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in de rechterlijke macht? Voortbouwend op bestaande literatuur rond gender en justitie, onderzoekt deze thesis in het bijzonder formele en informele aspecten van de aanstellingsprocedure. Het geeft de verschillende subtiliteiten in en rond deze aspecten aan en beschrijft hoe ze vrouwelijke kandidaten beïnvloeden, terwijl de moeilijke balans die gepaard gaat met de selectie van rechters wordt gerespecteerd. Daarbij bevestigt deze thesis het belang van context in onderzoek naar juridische aanstellingen en het zoeken naar oplossingen voor juridische diversiteit. Bijkomend onthult deze thesis verschillende elementen van het proces getroffen door vooroordelen, discriminatie, uitsluiting en een traditionele definitie van verdienste, die onvermijdelijk de vrouwelijk bijdragen en eigenschappen devalueert. Deze studie pleit voor genderdiversiteit, zowel in de rechtbanken als in de juridische aanstellingsorganen die rechters aanstellen. Het argument dat diversiteit leidt tot een grotere vertegenwoordiging van verschillende perspectieven, bevestigt dat het feministische perspectief kan en zou moeten gebruikt worden door mannen bij rechterlijke aanstellingen. Deze studie maakt suggesties om de aanstellingsprocedure in beide rechtsgebieden te verbeteren en benadrukt de noodzaak van een sectoroverschrijdende aanpak.
Keywords
HRC, Human Rights law, Women's rights, judiciary

Downloads

  • Masengu-Complete-Thesis final.pdf
    • full text (Published version)
    • |
    • open access
    • |
    • PDF
    • |
    • 3.37 MB

Citation

Please use this url to cite or link to this publication:

MLA
Masengu, Tabeth. What Lies beneath : The Complex Nature of Appointing Women Judges in Zambia and South Africa. Universiteit Gent. Faculteit Recht en Criminologie, 2020.
APA
Masengu, T. (2020). What lies beneath : the complex nature of appointing women judges in Zambia and South Africa. Universiteit Gent. Faculteit Recht en Criminologie.
Chicago author-date
Masengu, Tabeth. 2020. “What Lies beneath : The Complex Nature of Appointing Women Judges in Zambia and South Africa.” Universiteit Gent. Faculteit Recht en Criminologie.
Chicago author-date (all authors)
Masengu, Tabeth. 2020. “What Lies beneath : The Complex Nature of Appointing Women Judges in Zambia and South Africa.” Universiteit Gent. Faculteit Recht en Criminologie.
Vancouver
1.
Masengu T. What lies beneath : the complex nature of appointing women judges in Zambia and South Africa. Universiteit Gent. Faculteit Recht en Criminologie; 2020.
IEEE
[1]
T. Masengu, “What lies beneath : the complex nature of appointing women judges in Zambia and South Africa,” Universiteit Gent. Faculteit Recht en Criminologie, 2020.
@phdthesis{8664196,
  abstract     = {Using a socio-legal framework, this thesis addresses the present dearth of research on gender and judging in Africa, by examining the judicial appointment processes in Zambia and South Africa. This study is grounded in the argument that judges, and those who appoint them, are operating in environments where multiple factors can and do have an impact on whether a country is able to successfully create a gender-diverse judiciary. Using a feminist lens, this thesis describes women in terms of gender and explores various facets of the appointment system, in order to respond to the research question. How do aspects of the judicial appointment process inform equal representation of women and men on the bench? Drawing from existing literature on gender and judging, this thesis interrogates particular formal and informal aspects of the appointment process. It highlights the various subtleties that exist within or around these aspects and how they affect women candidates, while appreciating the difficult balance that is involved in selecting judges. In doing so, this thesis affirms the importance of context when studying judicial appointments and seeking solutions for judicial diversity. This thesis additionally reveals various elements of the process affected by bias, discrimination, exclusion, and a traditional definition of merit, that invariably devalues women’s contributions and attributes. This study makes the case for gender diversity not just in the courts but on the judicial appointment bodies that appoint judges. While arguing that one benefit of this diversity would be the presence of more representative perspectives, it acknowledges that a feminist perspective can and should also be held by male judicial appointers. This study makes suggestions for improving the appointment systems in both jurisdictions and emphasises the need for a multi-sector response.},
  author       = {Masengu, Tabeth},
  keywords     = {HRC,Human Rights law,Women's rights,judiciary},
  language     = {eng},
  pages        = {xvi, 406},
  publisher    = {Universiteit Gent. Faculteit Recht en Criminologie},
  school       = {Ghent University},
  title        = {What lies beneath : the complex nature of appointing women judges in Zambia and South Africa},
  year         = {2020},
}