Advanced search
1 file | 222.31 KB Add to list

Hoor- en (formele) motiveringsplicht bij het ontslag van een overheidscontractant : een stand van zaken na een woelige periode

Inger De Wilde (UGent)
Author
Organization

Downloads

  • (...).pdf
    • full text
    • |
    • UGent only
    • |
    • PDF
    • |
    • 222.31 KB

Citation

Please use this url to cite or link to this publication:

MLA
De Wilde, Inger. “Hoor- En (Formele) Motiveringsplicht Bij Het Ontslag van Een Overheidscontractant : Een Stand van Zaken Na Een Woelige Periode.” TIJDSCHRIFT VOOR GEMEENTERECHT, no. 1, 2019, pp. 2–21.
APA
De Wilde, I. (2019). Hoor- en (formele) motiveringsplicht bij het ontslag van een overheidscontractant : een stand van zaken na een woelige periode. TIJDSCHRIFT VOOR GEMEENTERECHT, (1), 2–21.
Chicago author-date
De Wilde, Inger. 2019. “Hoor- En (Formele) Motiveringsplicht Bij Het Ontslag van Een Overheidscontractant : Een Stand van Zaken Na Een Woelige Periode.” TIJDSCHRIFT VOOR GEMEENTERECHT, no. 1: 2–21.
Chicago author-date (all authors)
De Wilde, Inger. 2019. “Hoor- En (Formele) Motiveringsplicht Bij Het Ontslag van Een Overheidscontractant : Een Stand van Zaken Na Een Woelige Periode.” TIJDSCHRIFT VOOR GEMEENTERECHT (1): 2–21.
Vancouver
1.
De Wilde I. Hoor- en (formele) motiveringsplicht bij het ontslag van een overheidscontractant : een stand van zaken na een woelige periode. TIJDSCHRIFT VOOR GEMEENTERECHT. 2019;(1):2–21.
IEEE
[1]
I. De Wilde, “Hoor- en (formele) motiveringsplicht bij het ontslag van een overheidscontractant : een stand van zaken na een woelige periode,” TIJDSCHRIFT VOOR GEMEENTERECHT, no. 1, pp. 2–21, 2019.
@article{8613036,
  author       = {{De Wilde, Inger}},
  issn         = {{0775-3217}},
  journal      = {{TIJDSCHRIFT VOOR GEMEENTERECHT}},
  language     = {{dut}},
  number       = {{1}},
  pages        = {{2--21}},
  title        = {{Hoor- en (formele) motiveringsplicht bij het ontslag van een overheidscontractant : een stand van zaken na een woelige periode}},
  year         = {{2019}},
}