Advanced search
1 file | 173.32 KB

Rekrutering van sociale media : een kwalitatief onderzoek bij HR-managers en medewerkers

Marieke Carpentier (UGent) , Sara Stockman (UGent) and Greet Van Hoye (UGent)
(2018) TIJDSCHRIFT VOOR HRM. 4. p.32-55
Author
Organization
Keywords
werving, selectie, e-HRM, betrokkenheid, HR-activiteiten, HR-beleid

Downloads

  • (...).pdf
    • full text
    • |
    • UGent only
    • |
    • PDF
    • |
    • 173.32 KB

Citation

Please use this url to cite or link to this publication:

Chicago
Carpentier, Marieke, Sara Stockman, and Greet Van Hoye. 2018. “Rekrutering Van Sociale Media : Een Kwalitatief Onderzoek Bij HR-managers En Medewerkers.” Tijdschrift Voor Hrm 4: 32–55.
APA
Carpentier, M., Stockman, S., & Van Hoye, G. (2018). Rekrutering van sociale media : een kwalitatief onderzoek bij HR-managers en medewerkers. TIJDSCHRIFT VOOR HRM, 4, 32–55.
Vancouver
1.
Carpentier M, Stockman S, Van Hoye G. Rekrutering van sociale media : een kwalitatief onderzoek bij HR-managers en medewerkers. TIJDSCHRIFT VOOR HRM. 2018;4:32–55.
MLA
Carpentier, Marieke, Sara Stockman, and Greet Van Hoye. “Rekrutering Van Sociale Media : Een Kwalitatief Onderzoek Bij HR-managers En Medewerkers.” TIJDSCHRIFT VOOR HRM 4 (2018): 32–55. Print.
@article{8580530,
  author       = {Carpentier, Marieke and Stockman, Sara and Van Hoye, Greet},
  issn         = {1388-1302},
  journal      = {TIJDSCHRIFT VOOR HRM},
  keywords     = {werving,selectie,e-HRM,betrokkenheid,HR-activiteiten,HR-beleid},
  language     = {dut},
  pages        = {32--55},
  title        = {Rekrutering van sociale media : een kwalitatief onderzoek bij HR-managers en medewerkers},
  volume       = {4},
  year         = {2018},
}