Advanced search
1 file | 95.70 KB Add to list

De effectiviteit van vacatureverwijzingen

Joost Bollens (UGent) and Bart Cockx (UGent)
(2016) OVER.WERK . 26(2). p.41-45
Author
Organization
Abstract
In deze studie onderzochten we of de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) in 2007 via vacatureverwijzingen werklozen sneller aan het werk kon krijgen. Met een vacatureverwijzing informeert de VDAB-bemiddelaar de werkzoekende op regelmatige tijdstippen over ‘gematchte’ openstaande betrekkingen. De matching tussen kenmerken van de vacature en kenmerken van de werkzoekende is gedeeltelijk geautomatiseerd en gedeeltelijk gebaseerd op de inbreng van een VDAB-bemiddelaar. Na het ontvangen van een verwijzing naar een vacature, moet de werkzoekende verplicht solliciteren voor deze vacature. Dit nalaten kan leiden tot een sanctie met betrekking tot de werkloosheidsuitkering, wat ook expliciet wordt medegedeeld aan de werkzoekende bij de ontvangst van de verwijzing. De effectiviteit van deze verwijzingen wordt gemeten met een ‘timing-of-eventsdesign’, dat rekening houdt met mogelijke selectie-effecten bij de toewijzing van verwijzingen. Het onderzoek toont aan dat verwijzingen een aanzienlijk positief effect hebben op de overgangskans van werkloosheid naar werk, in de maand waarin de verwijzing werd bekomen, maar ook nog in de maanden nadien.
Keywords
werkloosheid, activering, vacatureverwijzingen

Downloads

  • (...).pdf
    • full text
    • |
    • UGent only
    • |
    • PDF
    • |
    • 95.70 KB

Citation

Please use this url to cite or link to this publication:

MLA
Bollens, Joost, and Bart Cockx. “De Effectiviteit Van Vacatureverwijzingen.” OVER.WERK 26.2 (2016): 41–45. Print.
APA
Bollens, J., & Cockx, B. (2016). De effectiviteit van vacatureverwijzingen. OVER.WERK , 26(2), 41–45.
Chicago author-date
Bollens, Joost, and Bart Cockx. 2016. “De Effectiviteit Van Vacatureverwijzingen.” Over.werk 26 (2): 41–45.
Chicago author-date (all authors)
Bollens, Joost, and Bart Cockx. 2016. “De Effectiviteit Van Vacatureverwijzingen.” Over.werk 26 (2): 41–45.
Vancouver
1.
Bollens J, Cockx B. De effectiviteit van vacatureverwijzingen. OVER.WERK . Leuven: Acco; 2016;26(2):41–5.
IEEE
[1]
J. Bollens and B. Cockx, “De effectiviteit van vacatureverwijzingen,” OVER.WERK , vol. 26, no. 2, pp. 41–45, 2016.
@article{8504019,
  abstract     = {In deze studie onderzochten we of de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) in 2007 via vacatureverwijzingen werklozen sneller aan het werk kon krijgen. Met een vacatureverwijzing informeert de VDAB-bemiddelaar de werkzoekende
op regelmatige tijdstippen over ‘gematchte’ openstaande betrekkingen. De matching tussen kenmerken van de vacature en kenmerken van de werkzoekende is gedeeltelijk geautomatiseerd en gedeeltelijk gebaseerd op de inbreng van een VDAB-bemiddelaar. Na het ontvangen van een verwijzing naar een vacature, moet de werkzoekende verplicht solliciteren voor deze vacature. Dit nalaten kan leiden tot een sanctie met betrekking tot de werkloosheidsuitkering, wat ook expliciet wordt medegedeeld aan de werkzoekende bij de ontvangst van de verwijzing. De effectiviteit van deze verwijzingen wordt gemeten met een ‘timing-of-eventsdesign’, dat rekening houdt met mogelijke selectie-effecten bij de toewijzing van verwijzingen. Het onderzoek toont aan dat verwijzingen een aanzienlijk positief effect hebben op de overgangskans van werkloosheid naar werk, in de maand waarin de verwijzing werd bekomen, maar ook nog in de maanden nadien. },
  author       = {Bollens, Joost and Cockx, Bart},
  issn         = {1379-7034},
  journal      = {OVER.WERK },
  keywords     = {werkloosheid,activering,vacatureverwijzingen},
  language     = {dut},
  number       = {2},
  pages        = {41--45},
  publisher    = {Acco},
  title        = {De effectiviteit van vacatureverwijzingen},
  volume       = {26},
  year         = {2016},
}