Ghent University Academic Bibliography

Advanced

Generatieverschillen op de werkvloer: 'What people believe is true is frequently wrong'

Lieze Stassen UGent, Frederik Anseel UGent and Katia Levecque UGent (2016) GEDRAG & ORGANISATIE. 29(1). p.86-92
abstract
This article provides a commentary of Lub and Van der Smissen's (2016) response to the article 'Generational differences in the workplace: A systematic analysis of a myth'. We first discuss the aim of the original article, followed by the objections raised by Lub and Van der Smissen. Further, we discuss the added value for practice, and we advocate for a better comprehension on the origin of thinking in terms of generations. Finally, we try to explain why people hold on to such myths.
Deze bijdrage betreft een commentaar op een reactie van Lub en Van der Smissen (2016) op het artikel 'Generatieverschillen op de werkvloer: Een systematische analyse van een mythe'. In dit commentaar bespreken we ten eerste de doelstelling van het oorspronkelijke artikel, waarna we verder ingaan op de gemaakte bezwaren van Lub en Van der Smissen. Daarnaast bespreken we de waarde voor de praktijk, pleiten we voor een beter inzicht in het ontstaan van generatiedenken en proberen we tenslotte te verklaren waarom men blijft vasthouden aan dergelijke mythes.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
organization
alternative title
Generational differences in the workplace : 'What people believe is true is frequently wrong'
year
type
misc (editorialMaterial)
publication status
published
subject
keyword
generations, rejoinder, myths, PSYCHOLOGY, INDUSTRIAL, ATTITUDES
in
GEDRAG & ORGANISATIE
volume
29
issue
1
pages
86 - 92
Web of Science type
Editorial Material
Web of Science id
000373652900005
JCR category
PSYCHOLOGY, APPLIED
JCR impact factor
0.5 (2016)
JCR rank
76/80 (2016)
JCR quartile
4 (2016)
ISSN
0921-5077
language
Dutch
UGent publication?
yes
classification
V
id
8084046
handle
http://hdl.handle.net/1854/LU-8084046
alternative location
https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift_artikel/GO-29-1-5/Generatieverschillen-op-de-werkvloer-What-people-believe-is-true-is-frequently-wrong
date created
2016-09-21 17:00:12
date last changed
2016-12-19 15:48:18
@misc{8084046,
  abstract     = {This article provides a commentary of Lub and Van der Smissen's (2016) response to the article 'Generational differences in the workplace: A systematic analysis of a myth'. We first discuss the aim of the original article, followed by the objections raised by Lub and Van der Smissen. Further, we discuss the added value for practice, and we advocate for a better comprehension on the origin of thinking in terms of generations. Finally, we try to explain why people hold on to such myths.},
  author       = {Stassen, Lieze and Anseel, Frederik and Levecque, Katia},
  issn         = {0921-5077},
  keyword      = {generations,rejoinder,myths,PSYCHOLOGY,INDUSTRIAL,ATTITUDES},
  language     = {dut},
  number       = {1},
  pages        = {86--92},
  series       = {GEDRAG \& ORGANISATIE},
  title        = {Generatieverschillen op de werkvloer: 'What people believe is true is frequently wrong'},
  url          = {https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift\_artikel/GO-29-1-5/Generatieverschillen-op-de-werkvloer-What-people-believe-is-true-is-frequently-wrong},
  volume       = {29},
  year         = {2016},
}

Chicago
Stassen, Lieze, Frederik Anseel, and Katia Levecque. 2016. “Generatieverschillen Op De Werkvloer: ‘What People Believe Is True Is Frequently Wrong’.” Gedrag & Organisatie.
APA
Stassen, L., Anseel, F., & Levecque, K. (2016). Generatieverschillen op de werkvloer: “What people believe is true is frequently wrong.” GEDRAG & ORGANISATIE.
Vancouver
1.
Stassen L, Anseel F, Levecque K. Generatieverschillen op de werkvloer: “What people believe is true is frequently wrong.”GEDRAG & ORGANISATIE. 2016. p. 86–92.
MLA
Stassen, Lieze, Frederik Anseel, and Katia Levecque. “Generatieverschillen Op De Werkvloer: ‘What People Believe Is True Is Frequently Wrong’.” GEDRAG & ORGANISATIE 2016 : 86–92. Print.