Advanced search

Generatieverschillen op de werkvloer: 'What people believe is true is frequently wrong'

Lieze Stassen (UGent), Frederik Anseel (UGent) and Katia Levecque (UGent)
(2016) GEDRAG & ORGANISATIE. 29(1). p.86-92
Author
Organization
Abstract
This article provides a commentary of Lub and Van der Smissen's (2016) response to the article 'Generational differences in the workplace: A systematic analysis of a myth'. We first discuss the aim of the original article, followed by the objections raised by Lub and Van der Smissen. Further, we discuss the added value for practice, and we advocate for a better comprehension on the origin of thinking in terms of generations. Finally, we try to explain why people hold on to such myths.
Deze bijdrage betreft een commentaar op een reactie van Lub en Van der Smissen (2016) op het artikel 'Generatieverschillen op de werkvloer: Een systematische analyse van een mythe'. In dit commentaar bespreken we ten eerste de doelstelling van het oorspronkelijke artikel, waarna we verder ingaan op de gemaakte bezwaren van Lub en Van der Smissen. Daarnaast bespreken we de waarde voor de praktijk, pleiten we voor een beter inzicht in het ontstaan van generatiedenken en proberen we tenslotte te verklaren waarom men blijft vasthouden aan dergelijke mythes.
Keywords
generations, rejoinder, myths, PSYCHOLOGY, INDUSTRIAL, ATTITUDES

Citation

Please use this url to cite or link to this publication:

Chicago
Stassen, Lieze, Frederik Anseel, and Katia Levecque. 2016. “Generatieverschillen Op De Werkvloer: ‘What People Believe Is True Is Frequently Wrong’.” Gedrag & Organisatie.
APA
Stassen, L., Anseel, F., & Levecque, K. (2016). Generatieverschillen op de werkvloer: “What people believe is true is frequently wrong.” GEDRAG & ORGANISATIE.
Vancouver
1.
Stassen L, Anseel F, Levecque K. Generatieverschillen op de werkvloer: “What people believe is true is frequently wrong.”GEDRAG & ORGANISATIE. 2016. p. 86–92.
MLA
Stassen, Lieze, Frederik Anseel, and Katia Levecque. “Generatieverschillen Op De Werkvloer: ‘What People Believe Is True Is Frequently Wrong’.” GEDRAG & ORGANISATIE 2016 : 86–92. Print.
@misc{8084046,
  abstract     = {This article provides a commentary of Lub and Van der Smissen's (2016) response to the article 'Generational differences in the workplace: A systematic analysis of a myth'. We first discuss the aim of the original article, followed by the objections raised by Lub and Van der Smissen. Further, we discuss the added value for practice, and we advocate for a better comprehension on the origin of thinking in terms of generations. Finally, we try to explain why people hold on to such myths.},
  author       = {Stassen, Lieze and Anseel, Frederik and Levecque, Katia},
  issn         = {0921-5077},
  keyword      = {generations,rejoinder,myths,PSYCHOLOGY,INDUSTRIAL,ATTITUDES},
  language     = {dut},
  number       = {1},
  pages        = {86--92},
  series       = {GEDRAG \& ORGANISATIE},
  title        = {Generatieverschillen op de werkvloer: 'What people believe is true is frequently wrong'},
  url          = {https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift\_artikel/GO-29-1-5/Generatieverschillen-op-de-werkvloer-What-people-believe-is-true-is-frequently-wrong},
  volume       = {29},
  year         = {2016},
}

Web of Science
Times cited: