Advanced search
1 file | 283.87 KB Add to list

Generatieverschillen op de werkvloer: een systematische analyse van een mythe

Lieze Stassen (UGent) , Frederik Anseel (UGent) and Katia Levecque (UGent)
(2016) GEDRAG & ORGANISATIE. 29(1). p.44-76
Author
Organization
Abstract
This article critically assesses the claim that generations are fundamentally different and therefore should be approached differently in the workplace. We examine this claim with an extensive and systematic literature review. First, we explain the theoretical rationale for presumed generational differences; this is followed by an evaluation of the conceptual and methodological problems within current research on generational differences. On the basis of a systematic review of empirical studies, we provide an overview of the evidence for generational differences in the workplace. We conclude that to date there is little evidence in the scientific literature for distinguishing generations with respect to the workplace. Finally, we offer some suggestions for future research.
Dit artikel toetst kritisch de claim dat generaties fundamenteel van elkaar verschillen en we hen daardoor op de werkvloer anders zouden moeten benaderen. We doen dit aan de hand van een uitgebreide en systematische literatuurstudie. We leggen eerst de theoretische rationale voor veronderstelde generatieverschillen uit, waarna een evaluatie volgt van conceptuele en methodologische problemen met het huidige generatie-onderzoek. Vervolgens wordt via een systematisch overzicht van empirische studies de evidentie getoetst voor generatieverschillen op de werkvloer. Hieruit blijkt dat de wetenschappelijke literatuur tot op heden geen evidentie biedt voor het onderscheiden van generaties op de werkvloer. Ten slotte bieden we enkele suggesties voor toekomstig onderzoek aan.
Keywords
WORK VALUES, CROSS-TEMPORAL METAANALYSIS, ECONOMIC HARDSHIP, BIRTH COHORT, ATTITUDES, MILLENNIALS, PERSPECTIVE, CAREER, AGE, ORGANIZATION, generation Y, differences, workplace, work values, work attitudes

Downloads

  • GO-29-1-3 Generatieverschillen op de werkvloer.pdf
    • full text (Published version)
    • |
    • open access
    • |
    • PDF
    • |
    • 283.87 KB

Citation

Please use this url to cite or link to this publication:

MLA
Stassen, Lieze, et al. “Generatieverschillen Op de Werkvloer: Een Systematische Analyse van Een Mythe.” GEDRAG & ORGANISATIE, vol. 29, no. 1, 2016, pp. 44–76.
APA
Stassen, L., Anseel, F., & Levecque, K. (2016). Generatieverschillen op de werkvloer: een systematische analyse van een mythe. GEDRAG & ORGANISATIE, 29(1), 44–76.
Chicago author-date
Stassen, Lieze, Frederik Anseel, and Katia Levecque. 2016. “Generatieverschillen Op de Werkvloer: Een Systematische Analyse van Een Mythe.” GEDRAG & ORGANISATIE 29 (1): 44–76.
Chicago author-date (all authors)
Stassen, Lieze, Frederik Anseel, and Katia Levecque. 2016. “Generatieverschillen Op de Werkvloer: Een Systematische Analyse van Een Mythe.” GEDRAG & ORGANISATIE 29 (1): 44–76.
Vancouver
1.
Stassen L, Anseel F, Levecque K. Generatieverschillen op de werkvloer: een systematische analyse van een mythe. GEDRAG & ORGANISATIE. 2016;29(1):44–76.
IEEE
[1]
L. Stassen, F. Anseel, and K. Levecque, “Generatieverschillen op de werkvloer: een systematische analyse van een mythe,” GEDRAG & ORGANISATIE, vol. 29, no. 1, pp. 44–76, 2016.
@article{8083888,
  abstract     = {This article critically assesses the claim that generations are fundamentally different and therefore should be approached differently in the workplace. We examine this claim with an extensive and systematic literature review. First, we explain the theoretical rationale for presumed generational differences; this is followed by an evaluation of the conceptual and methodological problems within current research on generational differences. On the basis of a systematic review of empirical studies, we provide an overview of the evidence for generational differences in the workplace. We conclude that to date there is little evidence in the scientific literature for distinguishing generations with respect to the workplace. Finally, we offer some suggestions for future research.},
  author       = {Stassen, Lieze and Anseel, Frederik and Levecque, Katia},
  issn         = {0921-5077},
  journal      = {GEDRAG & ORGANISATIE},
  keywords     = {WORK VALUES,CROSS-TEMPORAL METAANALYSIS,ECONOMIC HARDSHIP,BIRTH COHORT,ATTITUDES,MILLENNIALS,PERSPECTIVE,CAREER,AGE,ORGANIZATION,generation Y,differences,workplace,work values,work attitudes},
  language     = {dut},
  number       = {1},
  pages        = {44--76},
  title        = {Generatieverschillen op de werkvloer: een systematische analyse van een mythe},
  url          = {https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift_artikel/GO-29-1-3/Generatieverschillen-op-de-werkvloer-een-systematische-analyse-van-een-mythe},
  volume       = {29},
  year         = {2016},
}

Web of Science
Times cited: