Advanced search
1 file | 98.99 KB

Functiebeperking bij sollicitatie reveleren, kansen op jobgesprek liquideren?

Stijn Baert (UGent)
Author
Organization
Abstract
Welk effect heeft het vermelden van blindheid, doofheid of autisme bij het solliciteren op de kans om uitgenodigd te worden voor een jobgesprek? Hoe verschilt dit effect naar het al dan niet vermelden van een aanmoedigingspremie? Deze niet-technische samenvatting van de resultaten van een uitgebreid veldonderzoek op de Vlaamse arbeidsmarkt gaat in op deze vragen.

Downloads

  • (...).pdf
    • full text
    • |
    • UGent only
    • |
    • PDF
    • |
    • 98.99 KB

Citation

Please use this url to cite or link to this publication:

Chicago
Baert, Stijn. 2014. “Functiebeperking Bij Sollicitatie Reveleren, Kansen Op Jobgesprek Liquideren?” Over.werk (leuven) (1): 74–79.
APA
Baert, Stijn. (2014). Functiebeperking bij sollicitatie reveleren, kansen op jobgesprek liquideren? OVER.WERK (LEUVEN), (1), 74–79.
Vancouver
1.
Baert S. Functiebeperking bij sollicitatie reveleren, kansen op jobgesprek liquideren? OVER.WERK (LEUVEN). 2014;(1):74–9.
MLA
Baert, Stijn. “Functiebeperking Bij Sollicitatie Reveleren, Kansen Op Jobgesprek Liquideren?” OVER.WERK (LEUVEN) 1 (2014): 74–79. Print.
@article{4342597,
  abstract     = {Welk effect heeft het vermelden van blindheid, doofheid of autisme bij het solliciteren op de kans om uitgenodigd te worden voor een jobgesprek? Hoe verschilt dit effect naar het al dan niet vermelden van een aanmoedigingspremie? Deze niet-technische samenvatting van de resultaten van een uitgebreid veldonderzoek op de Vlaamse arbeidsmarkt gaat in op deze vragen.},
  author       = {Baert, Stijn},
  issn         = {1379-7034},
  journal      = {OVER.WERK (LEUVEN)},
  language     = {dut},
  number       = {1},
  pages        = {74--79},
  title        = {Functiebeperking bij sollicitatie reveleren, kansen op jobgesprek liquideren?},
  year         = {2014},
}