- Author
- E Henderickx, R Janvier, L Van Beirendonck, J Segers and Patrick Humblet (UGent)
- Organization
- Abstract
- Vanuit arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidsso- ciologie, 'organizational behavior' en 'evidence based management' zijn diverse wetenschappelijk onderbouwde inzichten gegroeid, die zowel menselijk arbeidsgedrag als de effecten van HRM voor de organisatieprestaties inzich- telijk maken. Deze volledig geactualiseerde versie van het Handboek HRM, Competentiemanagement en Arbeidsrecht is meer dan een verzameling 'best practices'. Het geeft een multidisciplinair inzicht in de actuele bevindingen van de personeelswetenschappen. De impact van diverse HRM-praktijken op het arbeidsgedrag en op de organisa- tieperformantie wordt toegelicht. Kortom: 'evidence based HRM'. De rode draad is het sturen op competenties en talenten, die het arbeidsgedrag beïnvloeden binnen de sociale architectuur van een organisatie. Het geeft zowel academisch onderbouwde inzichten voor studenten in het hoger onderwijs, als voor de HRM-verantwoordelijken en eerstelijnsmanagers in de dagelijkse praktijk.
- Keywords
- HRM
Citation
Please use this url to cite or link to this publication: http://hdl.handle.net/1854/LU-4338112
- MLA
- Henderickx, E., et al. Handboek HRM. Acco, 2014.
- APA
- Henderickx, E., Janvier, R., Van Beirendonck, L., Segers, J., & Humblet, P. (2014). Handboek HRM. Acco.
- Chicago author-date
- Henderickx, E, R Janvier, L Van Beirendonck, J Segers, and Patrick Humblet. 2014. Handboek HRM. Leuven: Acco.
- Chicago author-date (all authors)
- Henderickx, E, R Janvier, L Van Beirendonck, J Segers, and Patrick Humblet. 2014. Handboek HRM. Leuven: Acco.
- Vancouver
- 1.Henderickx E, Janvier R, Van Beirendonck L, Segers J, Humblet P. Handboek HRM. Leuven: Acco; 2014. 412 p.
- IEEE
- [1]E. Henderickx, R. Janvier, L. Van Beirendonck, J. Segers, and P. Humblet, Handboek HRM. Leuven: Acco, 2014.
@book{4338112,
abstract = {{Vanuit arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidsso- ciologie, 'organizational behavior' en 'evidence based management' zijn diverse wetenschappelijk onderbouwde inzichten gegroeid, die zowel menselijk arbeidsgedrag als de effecten van HRM voor de organisatieprestaties inzich- telijk maken. Deze volledig geactualiseerde versie van het Handboek HRM, Competentiemanagement en Arbeidsrecht is meer dan een verzameling 'best practices'. Het geeft een multidisciplinair inzicht in de actuele bevindingen van de personeelswetenschappen. De impact van diverse HRM-praktijken op het arbeidsgedrag en op de organisa- tieperformantie wordt toegelicht. Kortom: 'evidence based HRM'. De rode draad is het sturen op competenties en talenten, die het arbeidsgedrag beïnvloeden binnen de sociale architectuur van een organisatie. Het geeft zowel academisch onderbouwde inzichten voor studenten in het hoger onderwijs, als voor de HRM-verantwoordelijken en eerstelijnsmanagers in de dagelijkse praktijk.}},
author = {{Henderickx, E and Janvier, R and Van Beirendonck, L and Segers, J and Humblet, Patrick}},
isbn = {{9789033493201}},
keywords = {{HRM}},
language = {{dut}},
pages = {{412}},
publisher = {{Acco}},
title = {{Handboek HRM}},
year = {{2014}},
}