Ghent University Academic Bibliography

Advanced

De e-HRM paradox

Dirk Buyens UGent (2002) TIJDSCHRIFT VOOR HRM. 4. p.63-65
Please use this url to cite or link to this publication:
author
organization
year
type
journalArticle (original)
publication status
published
subject
journal title
TIJDSCHRIFT VOOR HRM
Tijdschr. HRM
volume
4
pages
63 - 65
ISSN
1388-1302
language
Dutch
UGent publication?
yes
classification
A2
id
155595
handle
http://hdl.handle.net/1854/LU-155595
date created
2004-01-14 13:39:00
date last changed
2016-12-19 15:38:56
@article{155595,
  author       = {Buyens, Dirk},
  issn         = {1388-1302},
  journal      = {TIJDSCHRIFT VOOR HRM},
  language     = {dut},
  pages        = {63--65},
  title        = {De e-HRM paradox},
  volume       = {4},
  year         = {2002},
}

Chicago
Buyens, Dirk. 2002. “De e-HRM Paradox.” Tijdschrift Voor Hrm 4: 63–65.
APA
Buyens, D. (2002). De e-HRM paradox. TIJDSCHRIFT VOOR HRM, 4, 63–65.
Vancouver
1.
Buyens D. De e-HRM paradox. TIJDSCHRIFT VOOR HRM. 2002;4:63–5.
MLA
Buyens, Dirk. “De e-HRM Paradox.” TIJDSCHRIFT VOOR HRM 4 (2002): 63–65. Print.