Academic Bibliography

 Search 200 years of publications by Ghent University researchers.
Advanced search
1 file | 195.96 KB
Add to list
  1. Search results
  2. De strijd om IT-talent : bouwen aan e...

De strijd om IT-talent : bouwen aan een aantrekkelijk en uniek employer brand

Marthe Rys (UGent) , Eveline Schollaert (UGent) and Greet Van Hoye (UGent)
(2025) GEDRAG & ORGANISATIE. 38(3). p.251-286
Author
Organization
Abstract
In de uitdagende IT-arbeidsmarkt is employer branding essentieel om IT-talent aan te trekken en te behouden. Dit onderzoek introduceert het Instrumenteel-Symbolisch Raamwerk om de relatie tussen kenmerken, aantrekkelijkheid en uniciteit van IT-werkgevers te onderzoeken, zowel voor sollicitanten als medewerkers. Vragenlijsten zijn verspreid onder IT-studenten (N = 94) en IT-medewerkers (N = 126) om de aantrekkelijkheid van twee IT-bedrijven te onderzoeken. De studie benadrukt het belang van instrumentele kenmerken zoals managementkwaliteit, locatie en doorgroeimogelijkheden, evenals symbolische kenmerken zoals prestige en innovatie bij het beoordelen van werkgeversaantrekkelijkheid. Daarnaast wordt de rol van symbolische kenmerken voor medewerkers benadrukt, aangezien deze significant bijdragen aan de aantrekkelijkheid en meer variatie verklaren voor medewerkers dan voor sollicitanten. Ook wordt geëxploreerd hoe een IT-organisatie kan verschillen van een directe concurrent voor beide doelgroepen. Door zowel aantrekkelijke als onderscheidende kenmerken te identificeren, kan een organisatie doelgerichte acties ondernemen die zijn afgestemd op de doelgroep en zo de concurrentie aangaan om talent in de IT-sector te werven. Samengevat belicht dit onderzoek wat IT-organisaties aantrekkelijk maakt voor diverse doelgroepen en biedt het praktische richtlijnen om de concurrentie aan te gaan.
In today's competitive IT job market, employer branding is essential for both attracting and retaining top IT talent. This study introduces the Instrumental-Symbolic Framework to explore the interplay of characteristics, attractiveness, and uniqueness among IT employers, addressing both potential applicants and current employees. Surveys were administered to IT students (N = 94) and IT professionals (N = 126) to investigate the attractiveness of two IT companies. The study shows the importance of instrumental characteristics, such as management quality, location, and career opportunities, as well as symbolic characteristics like prestige and innovation in assessing employer attractiveness. Furthermore, the study underscores the pivotal role of symbolic characteristics for employees, which notably influence attractiveness and explain more variance of employer attractiveness among employees compared to potential applicants. Beyond merely assessing employer attractiveness, this study explores how an IT organization differs from its direct rival for both applicants and employees. By identifying both attractive and distinctive characteristics, an organization can take targeted actions tailored to the target audience and compete for talent in the IT sector. Concludingly, this research highlights what makes IT organizations appealing to diverse audiences and provides practical guidelines for competing effectively.
Keywords
IT sector, employer branding, organizational attractiveness, instrumental-symbolic framework, INSTRUMENTAL-SYMBOLIC FRAMEWORK, ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS, POTENTIAL APPLICANTS, IMAGE, RECRUITMENT, DIMENSIONS, ATTRIBUTES, IDENTITY, NEED

Downloads

  • Download
    (...).docx
    • full text (Accepted manuscript)
    • |
    • UGent only
    • |
    • Word
    • |
    • 195.96 KB

Citation

Please use this url to cite or link to this publication:

MLA
Rys, Marthe, et al. “De Strijd Om IT-Talent : Bouwen Aan Een Aantrekkelijk En Uniek Employer Brand.” GEDRAG & ORGANISATIE, vol. 38, no. 3, 2025, pp. 251–86, doi:10.5117/GO2025.3.002.RYS.
APA
Rys, M., Schollaert, E., & Van Hoye, G. (2025). De strijd om IT-talent : bouwen aan een aantrekkelijk en uniek employer brand. GEDRAG & ORGANISATIE, 38(3), 251–286. https://doi.org/10.5117/GO2025.3.002.RYS
Chicago author-date
Rys, Marthe, Eveline Schollaert, and Greet Van Hoye. 2025. “De Strijd Om IT-Talent : Bouwen Aan Een Aantrekkelijk En Uniek Employer Brand.” GEDRAG & ORGANISATIE 38 (3): 251–86. https://doi.org/10.5117/GO2025.3.002.RYS.
Chicago author-date (all authors)
Rys, Marthe, Eveline Schollaert, and Greet Van Hoye. 2025. “De Strijd Om IT-Talent : Bouwen Aan Een Aantrekkelijk En Uniek Employer Brand.” GEDRAG & ORGANISATIE 38 (3): 251–286. doi:10.5117/GO2025.3.002.RYS.
Vancouver
1.
Rys M, Schollaert E, Van Hoye G. De strijd om IT-talent : bouwen aan een aantrekkelijk en uniek employer brand. GEDRAG & ORGANISATIE. 2025;38(3):251–86.
IEEE
[1]
M. Rys, E. Schollaert, and G. Van Hoye, “De strijd om IT-talent : bouwen aan een aantrekkelijk en uniek employer brand,” GEDRAG & ORGANISATIE, vol. 38, no. 3, pp. 251–286, 2025.
@article{01JV2XJ1N45BSW4Q9F5NY8Y9CN,
  abstract     = {{In de uitdagende IT-arbeidsmarkt is employer branding essentieel om IT-talent aan te trekken en te behouden. Dit onderzoek introduceert het Instrumenteel-Symbolisch Raamwerk om de relatie tussen kenmerken, aantrekkelijkheid en uniciteit van IT-werkgevers te onderzoeken, zowel voor sollicitanten als medewerkers. Vragenlijsten zijn verspreid onder IT-studenten (N = 94) en IT-medewerkers (N = 126) om de aantrekkelijkheid van twee IT-bedrijven te onderzoeken. De studie benadrukt het belang van instrumentele kenmerken zoals managementkwaliteit, locatie en doorgroeimogelijkheden, evenals symbolische kenmerken zoals prestige en innovatie bij het beoordelen van werkgeversaantrekkelijkheid. Daarnaast wordt de rol van symbolische kenmerken voor medewerkers benadrukt, aangezien deze significant bijdragen aan de aantrekkelijkheid en meer variatie verklaren voor medewerkers dan voor sollicitanten. Ook wordt geëxploreerd hoe een IT-organisatie kan verschillen van een directe concurrent voor beide doelgroepen. Door zowel aantrekkelijke als onderscheidende kenmerken te identificeren, kan een organisatie doelgerichte acties ondernemen die zijn afgestemd op de doelgroep en zo de concurrentie aangaan om talent in de IT-sector te werven. Samengevat belicht dit onderzoek wat IT-organisaties aantrekkelijk maakt voor diverse doelgroepen en biedt het praktische richtlijnen om de concurrentie aan te gaan.}},
  author       = {{Rys, Marthe and Schollaert, Eveline and Van Hoye, Greet}},
  issn         = {{0921-5077}},
  journal      = {{GEDRAG & ORGANISATIE}},
  keywords     = {{IT sector,employer branding,organizational attractiveness,instrumental-symbolic framework,INSTRUMENTAL-SYMBOLIC FRAMEWORK,ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS,POTENTIAL APPLICANTS,IMAGE,RECRUITMENT,DIMENSIONS,ATTRIBUTES,IDENTITY,NEED}},
  language     = {{dut}},
  number       = {{3}},
  pages        = {{251--286}},
  title        = {{De strijd om IT-talent : bouwen aan een aantrekkelijk en uniek employer brand}},
  url          = {{http://doi.org/10.5117/GO2025.3.002.RYS}},
  volume       = {{38}},
  year         = {{2025}},
}
Altmetric
View in Altmetric
Web of Science
Times cited: