Show
Sort by
-
Over de zin en onzin van collectief overleg
-
Collective bargaining on working time : a ending story?
-
Europe’s struggle to liberate the dockworker
-
Vrijheid van vestiging is geen fundamenteel recht onder EVRM
-
Uberchauffeur is werknemer
-
Wet Major doorstaat toets aan Unierecht
-
Kaderleden tellen mee voor vakbondsafvaardiging
-
Collectieve klacht alleen door vakbond die essentiële vakbondsactiviteiten onderneemt
-
Verbod op aanwijzingsclausules beperkt onderhandelingsbevoegdheden sociale partners
-
Vrijheid van vakvereniging : geschonden door de algemeen verbindend verklaring van collectieve arbeidsovereenkomsten?
-
Over de antidiscriminatiewet en het sanctioneren van stakende werknemers
-
Vakbondsmilitant kan niet worden gestraft voor 'wilde' staking
-
Grondwettelijk Hof bevestigt continuïteit van dienstverlening bij NMBS
-
Verkiezingsgeschil wordt liefst eerst in de onderneming opgelost
-
Wet op onbelast bijverdienen is ongrondwettig
-
Meervoudige discriminatie leidt tot cumul van schadevergoedingen
-
Hogere bedienden kunnen zich beroepen op opzeggingsclausules gesloten vóór 1 januari 2014. Noot onder GwH 18 oktober 2018, nr. 140/2018
-
Luchtverkeerdienst Skeyes moet leeftijdsdiscriminatie staken
-
De arbeidsgerechten (1970-2020) : een halve eeuw autonomie en lekenrechtspraak
-
On the difficult relationship between European law and collective labour agreements
-
The freedom of association and the extension of collective agreements
-
Representativiteit als voorwaarde voor deelname aan het sociaal overleg (tweede deel)
-
Cao bindt ook ondernemingen zonder werknemers
-
EU-recht verplicht dagelijkse arbeidstijd te registreren
-
Representativiteit als voorwaarde voor deelname aan het sociaal overleg (eerste deel)
-
Voordelen aan gesyndiceerden : onverenigbaar met de vrijheid van vakvereniging en een verboden discriminatie?
-
Does international law authorise for incentives for trade union membership?
-
Verplaatsing van woonplaats naar klant maakt arbeidstijd uit
-
Deliveroo-koerier is werknemer
-
Rechter kan detacheringsverklaring negeren bij fraude
-
Zwangere werkneemster kan worden ontslagen in kader van collectief ontslag
-
Weigering progressieve werkhervatting na kanker is discriminatie
-
Thuiswachtdienst kan toch arbeidstijd zijn
-
Overheid is verplicht werknemer te horen voor ontslag om dringende reden
-
Conventionele opzeggingstermijnen blijven gelden voor hogere bedienden
-
Syndicale overtuiging beschermt ook niet-lid dat syndicale bijstand wenst
-
Werkgever draagt gevolgen voor niet-opname jaarlijkse vakantie
-
Between registered and precarious : priority of engagement for dockworkers in European and international law
-
Priority of engagement for dockworkers in line with article 5 of the European Social Charter (revised)
-
Collectieve autonomie : een rechtsbeginsel van het collectief arbeidsrecht?
-
Grondwettelijk Hof verwerpt beroepen tegen indexsprong en loonnorm
-
Kleine NMBS-vakbonden mogen staken en deelnemen aan sociaal overleg
-
Vrijheid van vakvereniging en verbod van discriminatie op grond van syndicale overtuiging
-
Pool voor dokwerkers schendt vrijheid van vakvereniging niet
-
EVRM is geen grond voor betwisting werkgeversbijdrage aan sectorfonds
-
Het Europees sociaal handvest en het recht op de vrijheid van vakorganisatie
(2016) Europees Sociaal Handvest, sociale rechten en grondrechten op de werkvloer. In Begasoz 14. p.193-210 -
Weer helemaal mee met de rechtspraak van 2015!
-
Nooit te oud om keukens te verkopen
-
- Conference Paper
- C1
- open access
The dock worker : registered or precarious?
-
Net sluit zich rond Wet Major